Sie gehören zu den Frauen, die mehr Selbstverantwortung übernehmen wollen? Sie streben eine Führungsposition in Ihrem Verband oder in Ihrer Organisation an oder wollen Ihre Führungsrolle überdenken? Sie engagieren sich in einem Verein, in einem Projekt oder einer Initiative? Sie sind bereits in Leitung und möchten Ihre professionelle Kompetenz wirkungsvoller einsetzen? Sie wollen Ihr Handeln in Ihrer Leitungs- und Führungsposition nachhaltig und zukunftssicher ausrichten? Sie wollen mehr Einfluss nehmen, wissen aber nicht mit welcher Strategie? Sie wollen Ihre Resilienz in Veränderungsprozessen fördern? Und Sie suchen ein stärkendes Frauennetzwerk in Berlin?

Das Weiterbildungsprogramm „Mehr Frauen in die öffentliche Verantwortung – Qualifikation für soziale, politische und kulturelle Leitungsaufgaben“ (kurz: Die Löwin) ist für Frauen entwickelt worden, die ihre Selbstwirksamkeit stärker entfalten und mit ihren Kompetenzen sichtbarer werden und sich mit Berliner Frauen aus unterschiedlichsten Berufs- und Wirkungsfeldern vernetzen wollen.

Mit der Qualifikation „Die Löwin“ werden Sie ermutigt und befähigt, sich neu zu orientieren und Leitungsaufgaben zu übernehmen bzw. Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Wir bieten kompakt ein einjähriges berufsbegleitendes Training mit persönlichem Coaching, praxisnahen Workshops und Supervision. Besonderer Fokus liegt auf Fach- und Methodenkompetenzen für den Umgang mit den gesellschaftlich und beruflich zunehmenden dynamischen, komplexen und oft unbestimmten Transformations- und Wandlungsprozessen.

Die Weiterbildung verbindet vier Lernbereiche miteinander:

  1. Fachkompetenz: Qualifizierung für soziale, politische und kulturelle Leitungs­aufgaben,
  2. Persönlichkeit: Zuwachs an Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen, Stärkung sozialer und kommunikativer Kompetenzen sowie zielorientiertem Handeln,
  3. Praxis: Verbindung des persönlichen Kontextes mit den Weiterbildungsinhalten durch das eigene Entwicklungsziel jeder Teilnehmerin,
  4. Netzwerk: Identifikation und Ausbau von beruflichen und persönlichen Kooperationen.

Das erste Vierteljahr der Weiterbildung dient dem Einstieg, der Standortbe­stimmung und der Entwicklung des persönlichen Lernprojekts. Innerhalb dieser Veranstaltungen plant jede Teilnehmerin ihr persönliches Entwicklungsziel, das an Fragen ihrer Persön­lich­keits­entwicklung orientiert ist und sie bei den Herausforderungen ihres Tätigkeitsbereichs unterstützt. Die inhaltliche Bandbreite der Themen kann die Verbesserung ihres persönlichen Führungs­stils, das Anstreben einer Führungsposition, die Begleitung bei einer Umorientierung oder weitere Zielsetzungen umfassen.

Die Umsetzung des persönlichen Lernprojekts erfolgt individuell und praxisbezogen. Ideal ist es, wenn sich Teile des persönlichen Projekts in den Arbeitsalltag integrieren lassen und die Plena, Supervision und individuelle Beratung im Rahmen der Löwinnen-Fortbildung zur Vorbe­rei­tung, Begleitung und Reflexion genutzt werden.

Die verschiedenen Lern-, Trainings- und Coachingangebote in der Projektphase finden parallel statt. Alle Teilnehmerinnen der Weiterbildung treffen sich gemeinsam zu themenbezogenen Workshops und Plena-Veranstaltungen. Zu Beginn der Projektphase teilt sich die Grup­pe in Supervision-Gruppen auf. Darüber hinaus können die aktuellen Teilnehmerinnen an Veranstaltungen des Löwinnen-Netzwerks kostenfrei bzw. kostenreduziert teilnehmen. Nach etwa der Hälfte der Lehrgangszeit findet zur Reflexion und Justierung das „Bergfest“-Seminar statt. Am Ende der 1-jährigen Weiterbildung steht das Abschluss-Seminar, in dem die persön­lichen Lernerfolge betrachtet und reflektiert werden.

Informationen zum Löwinnen-Lehrgang 2026/2027

Kontakt

Für Rückfragen und individuelle Beratung zur Qualifizierung stehen wir sehr gerne telefonisch und per E-Mail zur Verfügung: zu den Kontaktinfos.

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