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Sie gehören zu den Frauen, die mehr Selbstverantwortung übernehmen wollen? Sie streben eine Führungsposition in Ihrem Verband oder in Ihrer Organisation an oder wollen Ihre Führungsrolle überdenken? Sie wollen Ihre Resilienz in Veränderungsprozessen fördern? Das Weiterbildungs-Programm “Mehr Frauen in die öffentliche Verantwortung – Qualifikation für soziale, politische und kulturelle Leitungsaufgaben” (kurz: Die Löwin) ist für Frauen entwickelt worden, die ihre Selbstwirksamkeit stärker entfalten, mit ihren Kompetenzen sichtbarer werden und sich mit Berliner Frauen aus unterschiedlichsten Berufs- und Wirkungsfeldern vernetzen wollen. +++ Der aktuelle Lehrgang läuft seit April 2025 und endet im März 2026. +++ SAVE the DATE: der nächste Lehrgang findet von April 2026 bis März 2027 statt. Für weitere Details führen wir ab Herbst 2025 Online-Sprechstunden und Info-Abende durch. +++ Individuelle Beratungen können jederzeit vereinbart werden: info(a)die-loewin.de und telefonisch: 030 / 23635778.
Die Einführungsveranstaltung dient als Einstieg in die Löwinnen-Qualifikation und gleichzeitig zum “Reinschnuppern”. So kann die Entscheidung für die 1-jährige Fortbildung ganz sicher getroffen werden. Die Einführung für den Lehrgang 2026/2027 findet am 25.+26. April 2026 statt. Für Infos und individuelle Beratung zum Programm: 030/23635778 und info(a)die-loewin.de – wir freuen uns auf alle Interessentinnen 🙂
Die Einführungsphase der Weiterbildung für Frauen dient dem Einstieg und der Entwicklung des persönlichen Lernprojekts. Anschließend geht es an die Umsetzung des individuellen Vorhabens – gestützt durch Gruppen-Supervisionen, Workshops und Coaching. Der aktuelle Lehrgang läuft seit April 2025 bis März 2026. Für Informationen und Rückfragen zum nächsten Lehrgang (April 2026 bis März 2027) stehen wir sehr gerne per E-Mail (info(a)die-loewin.de) und telefonisch zur Verfügung (030 / 23635778).
Die Fachworkshops setzen Impulse, um die Basiskompetenzen zu stärken, die jede Teilnehmerin braucht – egal, ob sie in einer sozialen, politischen oder kulturellen Organisation Leitungsaufgaben übernimmt. Schwerpunktbereiche der Workshops sind: Selbstfürsorge und Gesundheitsorientierung, Persönliche Präsenz, Digitalkompetenz, Führungskompetenz und Strategisches Handeln.
Die Standortbestimmung dient dazu, Klarheit über den Stand der persönlichen Kompetenzen zu erlangen. Hierzu gehört das Kennenlernen und Wertschätzen der persönlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, die jede Teilnehmerin auf ihrem Lebensweg sammeln konnte. Das Reflektieren ihrer beruflichen Rolle und ihrer Vernetzung trägt zur Konkretisierung der individuellen Veränderungswünsche und Ziele für die Zeit der Weiterbildung und darüber hinaus bei.
Das persönliche Entwicklungsziel setzt sich jede Teilnehmerin für den Zeitraum der Weiterbildung. Im Idealfall besteht es aus konkreten Aufgaben, die sie als Teilnehmerin während der Zeit der Weiterbildung in ihren Praxisfeldern verändern möchte. Die Gruppensupervision, Plena und Fachworkshops unterstützen sie hierbei.
Die persönlichen Entwicklungsziele werden durch Supervision in Kleingruppen unter Anleitung einer Supervisorin begleitet. In den Plena können sich die Frauen über ihre Lernfortschritte austauschen und sich wiederum mit anderen Themen, die sie interessieren – außerhalb oder innerhalb ihres Praxisfeldes – präsentieren.
Berliner Frauenbund 1945 e.V.
Ansbacher Straße 63
10777 Berlin
Tel. 030 / 23635778