mit Sophie Thurner (CEO & Co-Founder von beatvest) +++ kostenfrei und offen für alle Interessent*innen +++ Anmeldung bis zum 16.11.2025 +++ Frauen* haben aufgrund von geringerem Lebenserwerbseinkommen und konservativem Anlageprofil spätestens beim Eintritt in die Rente erheblich weniger finanziellen Spielraum als Männer. Vielen Frauen* droht Altersarmut. Welche Möglichkeiten gibt es, um die finanzielle Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben bis ins Alter zu schaffen?
Im offenen Löwinnen-Workshop am 10.11.+17.11.+24.11.2025 wollen wir uns gemeinsam dem Thema „Mentale Gesundheit – Gesundes Arbeiten“ widmen: Was bedeutet „Gesundes Arbeiten“ und wie kann es ermöglicht werden? Wie entsteht gesundes Arbeiten, welche Bedeutung hat die eigene Resilienz? Wie wichtig ist die Gesundheit von Führungskräften für ein gesundes Team?
Im Frühjahr 2026 startet der nächste 1-jährige Löwinnen-Lehrgang! Details zum Lehrgang und zu den Aktivitäten des Löwinnen-Netzwerks erhaltet Ihr im Rahmen unserer Info-Abende und Ihr trefft dort bereits weitere potenzielle Teilnehmerinnen des neuen Löwinnen-Lehrgangs 🙂 Wir freuen uns auf Euch!
Die Einführungsveranstaltung dient als Einstieg in die Löwinnen-Qualifikation und gleichzeitig zum „Reinschnuppern“. So kann die Entscheidung für die 1-jährige Fortbildung ganz sicher getroffen werden. Die Einführung für den Lehrgang 2026/2027 findet am 18.+19. April 2026 statt.
Sie gehören zu den Frauen, die mehr Selbstverantwortung übernehmen wollen? Sie streben eine Führungsposition an oder wollen Ihre Führungsrolle überdenken? Sie wollen Ihre Resilienz in Veränderungsprozessen fördern? Das Weiterbildungs-Programm „Die Löwin“ ist für Frauen, die ihre Selbstwirksamkeit stärker entfalten, mit ihren Kompetenzen sichtbarer werden und sich mit Berliner Frauen vernetzen wollen.
Die Einführungsphase der Weiterbildung für Frauen dient dem Einstieg und der Entwicklung des persönlichen Lernprojekts. Anschließend geht es an die Umsetzung des individuellen Vorhabens – gestützt durch Gruppen-Supervisionen, Workshops und Coaching.
Die Fachworkshops setzen Impulse, um die Basiskompetenzen zu stärken, die jede Teilnehmerin braucht – egal, ob sie in einer sozialen, politischen oder kulturellen Organisation Leitungsaufgaben übernimmt.
Die Standortbestimmung dient dazu, Klarheit über den Stand der persönlichen Kompetenzen zu erlangen. Hierzu gehört das Kennenlernen und Wertschätzen der persönlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, die jede Teilnehmerin auf ihrem Lebensweg sammeln konnte. Das Reflektieren ihrer beruflichen Rolle und ihrer Vernetzung trägt zur Konkretisierung der individuellen Veränderungswünsche und Ziele für die Zeit der Weiterbildung und darüber hinaus bei.
Berliner Frauenbund 1945 e.V.
Ansbacher Straße 63
10777 Berlin
Tel. 030 / 23635778
Die persönlichen Entwicklungsziele werden durch Supervision in Kleingruppen unter Anleitung einer Supervisorin begleitet. In den Plena können sich die Frauen über ihre Lernfortschritte austauschen und sich wiederum mit anderen Themen, die sie interessieren – außerhalb oder innerhalb ihres Praxisfeldes – präsentieren.
Das persönliche Entwicklungsziel setzt sich jede Teilnehmerin für den Zeitraum der Weiterbildung. Es besteht es aus konkreten Aufgaben, die sie als Teilnehmerin während der Zeit der Weiterbildung in ihren Praxisfeldern verändern möchte. Gruppensupervision, Plena und Fachworkshops unterstützen dabei.